近日，云龙区委、区政府表彰奖励全区第二批16家达标的“劳动关系和谐企业”，至此，全区“劳动关系和谐企业”达标单位已达37家。

　　企业循法经营是法治云龙建设的重要内容和目标之一。2005年以来，区委、区政府按照“推进和谐企业建设、促进企业守法经营”的工作思路，以“劳动关系和谐企业”创建活动为抓手，不断深化企业依法管理水平，在充分发挥各级工会主体作用的基础上，强化各部门的职能作用，从解决群众最关心、最直接、最现实的问题入手，制定了严格创建标准，并采取切实措施抓落实。一是强化责任。区总工会根据街道、社区企业工会组织现状，每年年初按照企业比例向街道下达创建指标，落实属地管理责任，同时，区总工会聘任的工会工作指导员跟踪指导。二是抓点带面。区总工会锁定50家企业，每个街道10家、社区５家企业为工作重点，实行区、街道、社区、企业四级联动。并及时召开现场观摩会，推进会，提供借签，互补互促，促进面上创建活动的开展。二是严格标准。围绕“组织健全、发挥作用好；制度规范、落实效果好；职工队伍稳定、团结协作好；诚信经营、企业发展业绩好；积极创建、工作机制好”的５项26条创建标准，采取企业申报，街道、社区工会考核推荐，区创建工作领导小组审查把关，规范程序，严格标准，每年对达标企业给予表彰。2007年，云龙区对申报企业严格审核，凡未全员签订劳动合同，未全员办理职工社会保险，未依法全额缴纳工会经费的全部不予评选，保证了创建质量。

　　两年来，全区“劳动关系和谐企业”创建活动的开展，增进了职工与经营者的互相理解，规范了企业管理行为，构建了规范有序、互利共赢和谐稳定的劳动关系，企业劳动纠纷逐年减少，因劳资纠纷而发生上访的现象已经杜绝，达到了政府、企业和职工三方满意。