贾汪区“六大机制”切实发挥六个协调指导办公室职能作用 贾汪区“六大机制”切实 发挥六个协调指导办公室职能作用   为切实发挥法治创建六个协调指导办公室的职能作用，贾汪区积极实践、锐意创新，强化“六大机制”，不断推动法治创建向纵深开展。 一是强化协调指导机制，加强组织领导。各协调指导办公室紧紧围绕依法行政、公正司法、“大普法”宣传教育、实施法治惠民工程等工作重点，建立健全工作例会、协调会、联席办公会、经验交流会等工作机制，以会为轴，加强与各成员单位的联系沟通，及时研究工作运转中的问题，帮助各相关部门解决在工作推进过程中出现的困难。 二是强化齐抓共管机制，实现整体联动。进一步明确各办公室、有关部门在法治贾汪建设中的职责任务，树立位置作用意识，建立健全互通互报、情况反馈等工作机制，以通为盘，既相互配合、密切协作，又各司其职、各负其责，扎实抓好本部门、本行业的法治建设工作，着力解决齐抓共管中出现的矛盾和问题，形成工作合力。 三是强化创建责任机制，狠抓措施落实。对创建任务进行细化分解，严格落实“一把手”责任制，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层签订责任状，部门签订岗位责任书，明确内容，明确职责，做到责任到人，监督到岗。 四是强化考核奖惩机制，实行目标管理。严格按照《法治贾汪建设六个协调指导办公室工作考核办法(试行)》的工作要求，建立健全考核奖惩机制，实行目标管理，狠抓创建工作绩效，狠抓专项工作的实效，定期对各协调指导办公室进行考核打分，及时在全区范围内进行通报，并对发现的问题，举一反三，立即排查整改。 五是强化季度述职机制，力求互帮互学。在每一季度开始的后一个星期，由区依法治区办牵头组织实施法治述职工作，并邀请纪检、组织、人事部门进行监督。六个协调指导办公室的分管领导分别就上一季度开展的法治创建措施、创建实效、创建亮点进行述职，同时，接受区委政法委书记的点评，力求形成互帮互学、赶超先进的创建局面。 六是强化创新创优机制，展现创造活力。六个协调指导办公室带问题、带思考、带命题，深入基层调查研究，每半年形成一次调研成果，努力破解法治建设难题。同时，将上级要求与本部门本条线的实际工作紧密结合起来，创造性地开展工作，力争本部门本条线的法治工作在全市、省同行中处于领先地位。               （贾汪区依法治区办）